人的才能是人潜质的释放，管理的要意就是创造发掘和释放人潜能的机会和条件，人就能成为人才

企业最缺的不是人才，而是出人才的机制。管理者的责任就是要为每个员工营造创新的空间，让每个员工都有施展才能的舞台和机会。具体有三条原则：一是公平竞争，任人唯贤；二是职适其能，人尽其才；三是合理流动，动态管理。在用工制度上，实行优秀员工、合格员工、试用员工并存、动态转换的机制。管理的要义是，充分发挥每个人的潜在能力，让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力。

能力就是责任心和认真的持之以恒。

大多数人的智商是没有太大差别的，所以从根本上来说人的能力也没有太大的差别，你可以很聪明，但你不一定就有能力，你可能很普通，但也许你的能力是突出的。关键的因素在于你是否有恒久的责任心和坚持不懈的认真态度。这是每个人都要关注的，不论你在什么岗位上，也不管你的文化水平高低，只要你有了对本职工作的责任心和认真的工作态度，你就可以发挥出胜任这份工作的能力。